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人力资源

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人才理念:


认真负责和管理有效的员工是北京德之馨公司最大的财富,专业、投入、敬业、合作和谦虚是我们对员工的要求。我们将克服扭曲我们人生观的享乐主义,永远坚信劳动是人生的必须也是人生幸福的源泉。我们将摆脱困扰我们心灵的贵贱差别和雇佣观念,永远维系人与人、员工与企业的平等和互助。我们坚信敬业精神是维护企业、个人、社会共同利益的基本条件,永远将不敬业行为视为堕落和愚昧。

人才管理:


德之馨 求人观 ——“能力主义” 而非 “学历主义” 学历不代表能力。有能力又有责任心的员工是优秀的员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。  

德之馨 用人观 —— “岗能相宜” 岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在德之馨都能找到最适合自己的岗位。   

德之馨 育人观 ——“人品筑基,能力成器” 人品是衡量人才的前提条件,人品修养越深,能力的培养和发挥就越高。在德之馨的人力资源开发工作中,人品与能力都是企业宝贵的资源。

德之馨 晋人观 ——“业绩加潜质,品格加才干” 业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与德之馨的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

德之馨 留人观 ——“事业留人、待遇留人、情感留人” 重视员工个人价值的体现。让大家在为德之馨工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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